Трудовые споры

Трудовые споры

Цена:

от 30 000 руб.

Срок:

1 день

Трудовые конфликты решаемы!

Быть предпринимателем, конечно, хорошо, но абсолютное большинство граждан нашей страны вынуждены работать по найму, подчиняясь руководителю частной компании или государственного учреждения. И прекрасно, когда компания заинтересована в благополучии своих сотрудников, предлагая тем полный соцпакет, белую зарплату, регулярные отпуска и прочие прелести, положенные Трудовым Кодексом. Но в реальности оказывается, что не все так благополучно. И когда работник, обманутый в своих лучших ожиданиях, понимает это, возникает трудовой спор, соответственно, и необходимость его законного разрешения.

Что такое трудовой спор?

Трудовым спором обычно считают разногласия, возникающие в отношениях работодателя и работника, если один из них считает себя ущемленным в правах. Причем трудовыми спорами не являются конфликты, возникшие внутри организации, а только те из них, которые поступили в рассмотрение соответствующего органа для рассмотрения.

Разногласия могут быть:

индивидуальными и касаться интересов только одного работника;

коллективные, когда целая группа работников считает свои трудовые интересы ущемленными.

При этом не стоит забывать, что причинами трудовых споров могут считаться как действительные ущемления, так и заблуждения работников относительно своих интересов. В первом случае компетентный орган непременно решит ситуацию по справедливости, обязав работодателя или работника исполнить свои обязательства. А во втором будет произведен тщательный анализ документов о приеме на работу, трудовых инструкций и прочих бумаг, из которых будет ясно, в чем именно заблуждался работник или работодатель.

Кто может решать трудовые споры?

Споры работника и работодателя могут касаться самых разных аспектов, начиная с неправильно выплаченной заработной платы и заканчивая урегулированием межличностных отношений, к которым относится и дискриминация по любым признакам. В соответствии с причиной спора определяется и орган, который будет ситуацию разрешать.

В некоторых случаях это может быть вышестоящая инстанция (министерство, департамент), комиссия по трудовым спорам (КТС), судебные органы и т. п.

В стрессовой ситуации, к которой самым непосредственным образом относится и трудовой спор, человек может растеряться и неправильно выстроить линию поведения, что приведет к затруднениям при попытках соответствующих органов разобраться в ситуации. Чтобы этого не произошло, мы предлагаем свою помощь и полное юридическое сопровождение при решении трудовых споров. Наши специалисты составят для вас заявления, помогут разобраться в нюансах трудовых договоров, а также подскажут, в какую инстанцию стоит обратиться. В юридическом мире справедливость существует, и мы возьмемся это доказать.